Трудовое право

Как защитить себя от абьюзивного работодателя? Прежде чем устроиться на работу необходимо изучить трудовое право. В данной статье мы исследуем основные аспекты трудового права: его принципы, нормы и механизмы защиты. Предупрежден, значит вооружен. 

Нормы трудового права закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

В ТК РФ определены субъекты трудовых правоотношений. К основным субъектам относят работника и работодателя. 

Например, Иванов окончил университет по специальности юрист уголовного профиля. Благодаря своему образованию, он смог найти работу в юридической компании. Теперь он числится в ней работником. 

Например, работодатель ООО «Пятерочка», АО «Сбер», ИП Иванов С.И.

Каждый участник рынка труда имеет свои цели. Работник стремится найти выгодные условия применения своих навыков, а работодатель ищет специалиста, который сможет выполнять задачу на необходимом уровне. Когда интересы участников совпадают, они заключают трудовой договор.

Например, Иван заключил трудовой договор с компанией “Строймир”, в котором были зафиксированы условия работы, оплата работы и его трудовая функция. 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. В некоторых случаях он может начать действовать со дня, когда работник фактически приступил к работе.

Например, по трудовому договору Иван должен приступить к работе 5 июля. В связи с непредвиденными ситуациями на заводе Иван по указаниям работодателя приступил к выполнению своих трудовых функций раньше указанной даты. 

Для прекращения трудового договора могут быть несколько оснований. 

По инициативе работника

Работник вправе расторгнуть договор по своему желанию в любой момент. Он должен отработать две недели после получения работодателем заявления об уходе, но работодатель может освободить его от этого срока.

Например, Иван не смог договориться с руководителем о размере заработной платы, поэтому был вынужден уволиться по собственному желанию. За 2 недели он предупредил о своем уходе работодателя. 

По инициативе работодателя

• • ликвидация организации или сокращение штата: работодатель принимает решение о закрытии своего бизнеса и увольняет всех сотрудников в связи с этим.
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе: при проведении оценки производительности работник не достигает необходимых показателей и не соответствует требованиям, предъявляемым к его должности.
  • неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые нарушения трудовых обязанностей: работник не соблюдает рабочий график, не приходит на работу или часто опаздывает без уважительной причины.
  • аморальное поведение работника или предоставление поддельных документов при заключении договора: сотрудник причастен к мошенничеству или вовлечен в незаконные действия, которые противоречат этическим нормам компании.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• Призыв на военную службу:

Например, Ивану пришла повестка в военкомат. Пройдя медицинский осмотр и получив категорию, он был вынужден уволиться с места работы, так как теперь он будет нести службу в вооруженных силах РФ.

• Восстановление работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда:

Например, В компании «Техно Прогресс» работал инженер по качеству, Алексей. Его уволили, мотивируя этот шаг нарушениями трудовой дисциплины. Алексей обратился в государственную инспекцию труда, которая провела проверку и пришла к выводу, что увольнение было необоснованным, а нарушения, которые ему предъявили, не имели должной подтвержденности. 

• Неизбрание на должность:

Например, Мария долгое время работала в рекламном агентстве и активно строила карьеру. Когда в агентстве появилась вакантная должность руководителя отдела маркетинга, Мария подала свою кандидатуру. Однако на пост был назначен другой кандидат, так как во время конкурсного отбор, выяснилось, что он имел более широкий опыт в управлении большой командой.– осуждение работника с наказанием, исключающим продолжение работы.

Например, в банке произошел случай мошенничества. Один из сотрудников, Иван, был обвинен в сговоре с клиентом и похищении денежных средств. По результатам уголовного расследования Иван был признан виновным и осужден на срок в пять лет лишения свободы. Данный приговор исключает возможность продолжения работы Ивана в банке.

• Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению:

Например, Иван из-за сломанной кисти не смог продолжить работу в музыкальном училище, поэтому он был вынужден уволиться.

По соглашению сторон или по истечении срока договора

Например, Иван заключил срочный трудовой договор с фирмой «Цветочный мир». Отработав 4 года в ней, трудовой договор с компанией был расторгнут, так как срок действия трудового договора закончился.

1. Право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. 

10 числа каждого месяца Ивану на карту отправляют заработную плату за проделанную работу.

2. Право на безопасные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 

Например, Иван, устроившись кондитером в компанию «Пироги» получил необходимые средства защиты, ознакомился с оборудованием и проверил его исправность. 

У работника также есть и обязанности. Например, выполнять трудовую функцию, заботиться об имуществе компании и тд. 

Работодатель в свою очередь наделен правами и обязанностями. Их легко запомнить, если зеркально перенести права и обязанности работника на работодателя. Например, право работника на своевременную выплату заработной платы осуществляется через обязанность работодателя выплатить ее работнику в срок. 

Трудовое право имеет важное значение для защиты трудовых отношений. Оно обеспечивает справедливость и баланс интересов между работниками и работодателями. Знание этой отрасли  позволяет работникам защищать свои права и интересы, а работодателям соблюдать законы и обеспечивать безопасные и справедливые условия работы.