Задача по теме: "Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора"

Решение:

       По общему правилу, допускается заключение договора с лицами, достигшими 16 лет (в случае получения основного общего образования с 15) при соблюдении ряда условий. Несовершеннолетние работники могут выполнять легкую работу, которая не несет вреда их здоровью, образовательному процессу, их рабочее время сокращается, не допускается работа в ночное время, сверхурочная работа и т.п.

1) устное согласие органа опеки и попечительства – неверно, так как при трудоустройстве несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, согласие органа опеки и попечительства не требуется.

2) согласие обоих родителей (попечителей) – неверно, так как несовершеннолетний, достигший 15 лет, вправе самостоятельно заключать трудовой договор, согласие родителей или попечителей не требуется.

3) наличие решения суда об эмансипации – неверно, так как эмансипация не является условием, при котором несовершеннолетний заключать трудовой договор.

4) выполнение легкого труда – верно, так как это основное условие заключения трудового договора с несовершеннолетними. Труд должен быть легким, не вредить здоровью и образовательному процессу работника.

5) труд не должен причинять вреда здоровью – верно, так как труд должен быть легким, не вредить здоровью и образовательному процессу работника.

6) прохождение медицинского осмотра – верно, так как анализ состояния несовершеннолетнего необходим для определения допустимой нагрузки для работника, так как труд не должен вредить его здоровью.

Ответ: 456