стереть
Класс
8 9 10 11
Нужно авторизоваться
Нужно авторизоваться
Нужно авторизоваться
Нет аккаунта?
При наличии аккаунта на платформе можно
Введите больше 6 символов
Проблемы со входом?
Введи последние 4 цифры номера, с которого
поступит звонок. Трубку брать не нужно.
Повторный звонок через
сек.
Добро пожаловать!
Зарегистрируйся и получи Демо мастер-группы на 10 дней по любимым предметам бесплатно.
Добро пожаловать!
Как тебя зовут?
Введите не меньше 2 символов
Привяжем номер телефона
Введите не меньше 2 символов
Привяжем номер телефона
Повторный звонок через
30 сек.
Теперь нужно подтвердить номер - введи последние 4 цифры номера, с которого поступит звонок. Трубку брать не нужно
Введите не меньше 2 символов
Придумаем пароль
Почти закончили! Теперь нужно создать надежный пароль
Введите не меньше 2 символов
Немного о тебе
В какой класс ты переходишь?
Укажи, какие предметы будешь или хочешь сдавать
Введите не меньше 2 символов
На почту 12345@mail.ru отправлена ссылка для сброса пароля.
OK
Обществознание

Задача по теме: "Трудовое право"

Обществознание
Задание 17 Трудовое право
Подсказка
За подсказку ты получишь лишь половину баллов
Использовать
Просмотры
824
banner-img

Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

1) работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии
2) работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
3) работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
4) работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул

loading
Решение
single-task__solution-banner

Решение:

Приведенные варианты ответа:

1) работник был уволен на предприятии – неверно, так как увольнение работников за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка допускается трудовым законодательством.

2) работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать – неверно, так как работодатель имеет право не продлевать трудовой договор с работником.

3) работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов – неверно, так как реорганизация предприятия по сокращению штатов является законным основанием увольнения работников.

4) работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул – верно, так как пропуск по уважительной причине, который официально оформлен, не является прогулом и основанием для увольнения.


Ответ: 4

На экзамене это задание принесло бы тебе 2/2 баллов.
Решать еще

Сообщение об ошибке

Расскажите, в каком месте допущена ошибка, мы как можно быстрее её исправим. Спасибо за обратную связь!

Здравствуйте!

Выберите информацию о себе ниже

pay-success-img

Оплата прошла успешно!

pay-un-success-img

Оплата не прошла

Попробуйте снова