Задача по теме: "Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора"

Решение:

1) Законодательство РФ предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии – неверно, так как никто не обязан выбирать профессию, у человека есть право на выбор профессии.

2) В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника – верно, так как работать по общему правилу можно с 16 лет. Договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. Максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.

3) Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок – верно, так как есть срочный и бессрочный трудовой договор.

4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, не достигшего 18 лет – неверно, так как прекращение трудового договора по различным обстоятельства возможно в отношении работников любых возрастов.

5) Работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию – неверно, работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Ответ: 23