Задача по теме: "Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора"
Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в Российской Федерации.
1) соглашение сторон; 2) ежегодный отпуск; 3) желание работника; 4) истечение срока договора; 5) призыв работника в армию; 6) рождение ребёнка.
Найдите две характеристики, «выпадающие» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
Решение:
В этом задании необходимо исключить юридические основания прекращения трудового договора в России. Прекращение трудового договора - это окончание отношений между работником и работодателем. Трудовой Кодекс в статье 77 закрепляет следующие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, желание работника, истечение срока договора, призыв работника в армию и пр. На основе этого, получаем решение:
1) соглашение сторон – неверно, это относится к юридическому основанию прекращения трудового договора. Статья 78 ТК РФ: “Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора”.
2) ежегодный отпуск – верно, это не относится к юридическому основанию прекращения трудового договора. Статья 114 ТК РФ: “Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка”.
3) желание работника – неверно, это относится к юридическому основанию прекращения трудового договора. Статья 80 ТК РФ: “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом”.
4) истечение срока договора – неверно, это относится к юридическому основанию прекращения трудового договора. Статья 79 ТК РФ: “Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия”.
5) призыв работника в армию – неверно, это относится к юридическому основанию прекращения трудового договора. Статья 83 ТК РФ: “Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу…”.
6) рождение ребёнка – верно, это не относится к юридическому основанию прекращения трудового договора. Статья 261 ТК РФ: “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем”.
Ответ: 26
Сообщение об ошибке
Расскажите, в каком месте допущена ошибка, мы как можно быстрее её исправим. Спасибо за обратную связь!
| МГ | Pro | ProMax | |
| Практика на платформе |  |
|
|
| Отслеживание прогресса обучения | |
|
|
| Двухуровневое домашнее задание после каждого вебинара | |
|
|
| Все материалы составлены экспертом ЕГЭ | |
|
|
| Персональный менеджер | |
|
|
| Личный куратор | |
|
|
| Разбор ошибок личным куратором | |
|
|
| Еженедельные созвоны с куратором для закрытия индивидуальных пробелов | |
||
| Составление индивидуального расписания | |
счёта
средств
подтверждено!
Теперь вы можете приступить
к следующему уроку
курса по математике
замены
Для смены номера телефона
мы отправили Вам код по СМС,
введите его в поле ниже.
Электронная почта
На почту придет чек об оплатеНажимая кнопку "купить", Вы выражаете своё согласие с офертой оказания услуг и принимаете их условия
Здравствуйте!
Выберите информацию о себе ниже
Электронная почта
На почту придет чек об оплатеНажимая кнопку "купить", Вы выражаете своё согласие с офертой оказания услуг и принимаете их условия
Оплата прошла успешно!
